集团举行“拜师带徒”暨师徒协议书签定仪式

集团举行“拜师带徒”暨师徒协议书签定仪式

“凡学百艺，莫不有师。”员工职业生涯发展和工匠精神培育，皆离不开师承关系这条纽带。为做好“传、帮、带”工作，加快人才培养步伐，4月26日下午，一场简约而不失庄重的“拜师带徒”暨师徒协议书签定仪式在集团四楼会议室圆满举行，集团总裁徐超和中高层管理人员共同见证了这一薪火相传仪式。

仪式现场

仪式在集团副总裁金明磊对“拜师带徒”活动意义和实施方案的清晰阐释中开启，接着，王润青副总裁宣布首批师徒结对名单并一一讲述导师职责和徒弟义务。进入师徒结对环节，16对师徒郑重在师徒协议书上签字，导师向徒弟赠送学习笔记本，寄托了让徒弟勤学习、常反思、善总结的殷切期许。自此刻起，双方师徒关系正式缔结，开启了师带徒、徒学师、师徒共成长的携手奋进之旅。

金明磊副总裁致辞

王润青副总裁致辞

师徒结对喜牵手

    随后，导师代表马军副总裁作承诺发言，表示能被选为导师感到非常荣幸，作为导师一定会根据活动通知要求，履职尽责，尽心尽力培养人才，为集团发展筑牢人才根基。徒弟代表窦磊作表态发言，表示一定会尊重师傅，认真学习，积极投身到工作实践中，提升专业技能和工作业绩，为集团发展贡献自己的力量。     我们相信，有导师倾囊相授，徒弟孜孜不倦，“比、学、赶、帮、超”必将蔚然成风。

导师代表马军副总裁作承诺发言

徒弟代表窦磊作表态发言

最后，徐总裁讲话，他为“导师带徒”指明前进方向，提供基本遵循：一要建立学习型队伍，拜师带徒关键要有共同目标、共同完成、共享知识，并举例两个苹果的故事，阐明知识共享和思想分享的价值；二要加强专业知识学习，继续做好专业知识培训，为员工提供更多学习机会；三要注重人才梯队建设，加强一线员工培养和基层人才队伍建设，研究怎样培养人才、用好人才、留住人才。他强调，导师不但要了解徒弟的职业生涯规划，而且还应帮助徒弟达成职业生涯目标。他期望，导师能负起责任地教，徒弟能虚心踏实地学，教学相长。讲话最后，徐总裁还为结对师徒送上祝贺，真诚祝福徒弟们选到了好导师。

集团总裁徐超讲话

“红日初升，其道大光。”集团董事长一向注重学习型企业建设，他从企业发展的战略高度，不断推进人才兴企战略。通过“补钙强骨”战略的深入实施和“导师带徒”培养模式的开启，以学促干，以干促进，以进促转，转中提质，奋力谱写康太源高质量发展新篇章。

师徒集体合影留念